Багирова А.П. (2025). Корпоративная гражданственность в демографической сфере как новая тема исследований в современной России // Народонаселение. Т. 28. № 1. С. 27–39. DOI: 10.24412/1561-7785-2025-1-27-39
Багирова А.П., Вавилова А.С., Бледнова Н.Д. (2024). Корпоративная демографическая политика как инструмент реализации стратегических интересов государства, бизнеса и персонала // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 17. № 3. С. 137–153. DOI: 10.15838/esc.2024.3.93.8
Вавилова А.С., Низковская Ю.В. (2026). Возможности включения высшего образования в процесс формирования корпоративной гражданственности в демографической сфере // Образование и наука. Т. 28. № 1. С. 140–164. DOI: 10.17853/1994-5639-2026-1-140-164
Корнеева Ю.В., Степанова М.А., Болгова К.А. (2026). Проблема дефицита кадров в индустрии гостеприимства // Вестник Алтайской академии экономики и права. № 3. С. 60–64. DOI: 10.17513/vaael.4490
Мехова А.А., Воробьёва И.Н., Вавилова А.С. (2025). Корпоративные демографические практики бизнеса: отношение российских студентов как будущих работников // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 18. № 2. С. 163–179. DOI: 10.15838/esc.2025.2.98.9
Нефедова А.И., Морозова Е.Б., Дуньдэ Т.О. (2026). Привлечение иностранных высококвалифицированных кадров в бизнес-организации Москвы: практики, барьеры и перспективы // Социологические исследования. № 2. С. 26–34. DOI: 10.7868/S3034601026020033
Плешков В.А., Козлова О.В. (2026). Анализ факторов развития и ограничений молочной отрасли России в 1990–2025 гг. // Молочная промышленность. № 2. С. 14–28. DOI: 10.21603/1019-8946-2026-2-82
Радишевская А.А. (2025). Эффективность корпоративной демографической политики: методика оценки // Human Progress. Т. 11. № 5. DOI: 10.46320/2073-4506-2025-5a-14
Ростовская Т.К., Шабунова А.А., Багирова А.П. (2021). Концепция корпоративной демографической политики российских организаций в контексте социальной ответственности бизнеса // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 14. № 5. С. 151–164. DOI: 10.15838/esc.2021.5.77.9
Тонких Н.В., Чудиновских М.В., Бегичева С.В. (2024). Интеграция гибких инструментов корпоративной демографической политики в систему управления персоналом // Управленец. Т. 15. № 5. С. 87–102. DOI: 10.29141/2218-5003-2024-15-5-6
Шубат О.М., Кобец И.В., Харитонов К.А. (2026). Оценка готовности регионов России к реализации корпоративной гражданственности в демографической сфере // Журнал Сибирского федерального университета. Гуманитарные науки. Т. 19. № 6. С. 1170–1181. (в печати)
Шубат О.М., Радишевская А.А. (2025). Корпоративная гражданственность: обзор научных публикаций // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 18. № 4. С. 268–284. DOI: 10.15838/esc.2025.4.100.15
Ampofo Akwasi A., Barkhi R. (2024). The impact of CEO power and ethical corporate citizenship on firms’ outcomes. Research in International Business and Finance, 67(PA). DOI: 10.1016/j.ribaf.2023.102076
Asif Z., Chinzara Z., Lahiri R. (2023). The role of risk and institutions in the adoption and diffusion of technologies: Evidence from Sub-Saharan Africa. Economic Analysis and Policy, 77, 16–33. DOI: 10.1016/j.eap.2022.10.015
Camoletto S., Montes‐Sancho M.J., Santini E. (2024). Multinational corporations and their corporate citizenships: Exploring their effects on corporate performance under different legal traditions. Journal of Public Affairs, 24(3), e2942. DOI: 10.1002/pa.2942
Godwin M.L., Schroedel J.R. (2000). Policy diffusion and strategies for promoting policy change: Evidence from California local gun control ordinances. Policy Studies Journal, 28(4), 760–776. DOI: 10.1111/j.1541-0072.2000.tb02061.x
Gulati T., Diwan S.P. (2024). Measuring corporate citizenship and public image: Evidence from scale development and validation. Social Responsibility Journal, 20(6), 1072–1088. DOI: 10.1108/SRJ-10-2023-0567
Gulati T., Shankar S. (2025). Corporate citizenship and employee commitment: A micro-level measurement scale development. International Journal of Organizational Analysis, 33(11), 4202–4225. DOI: 10.1108/IJOA-07-2024-4692
Haupt W. (2023). Policy diffusion, policy transfer, and policy mobilities revisited: A call for more interdisciplinary approaches in human geography. Geography Compass, 17(5), e12688. DOI: 10.1111/gec3.12688.
Kobets I.V., Vasojević N.A. (2025). Programs of Russian businesses aimed at employees' families: A content analysis based on EPS-ratings data. Sociological Review, 59(4), 1477–1499. DOI: 10.5937/socpreg59-61566
Lin Y.T., Liu N.C. (2019). Corporate citizenship and employee outcomes: Does a high-commitment work system matter? Journal of Business Ethics, 156(4), 1079–1097. DOI: 10.1007/s10551-017-3632-1
Morgan D.L. (2014). Integrating Qualitative and Quantitative Methods: A Pragmatic Approach. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. DOI: 10.4135/9781544304533
van der Heiden N., Strebel F. (2012). What about non-diffusion? The effect of competitiveness in policy-comparative diffusion research. Policy Sciences, 45(4), 345–358. DOI: 10.1007/s11077-012-9149-7
Благодарности
Исследование выполнено за счёт гранта Российского научного фонда № 24-18-00854, https://rscf.ru/project/24-18-00854/.